第一、 简单的从工作内容来说
简单的拿- - 款手机来说，研发呢，就是这边手机是我研发出来的，技术支持就是我手机坏了，需要你这边进行维修，检测就是检测手机的产品质量合格不合格。研发就是在研发部门，负责产品的研发，技术支持就在在售后部门，负责产品的售后维修，检测就是在检测部门，负贵产品的质量把控。
第二、从薪资待遇方面来说。
研发的薪资待遇水平肯定是高于技术支持和检测的。基本上像咱们大学生刚出去在深圳等一线城市大部分做的都是技术支持或者检测类的工作，刚开始的起薪也就三千多，如果你加班的话可能到四干。但是做研发就不一样了，本科生一般出去做研发起薪基本上都是在五六千 靠上。做研发基本上一年左右， 最多两年，你的薪资最起码能拿到1万薪资，那你做技术支持和检测维修的，即使你工作三年，五年，你的薪资也不一定上一万，因为你工作的难度决定了你薪资的高度。如果你是老板，也不会开他们开一万的薪资，让他们去做技术支持和检测类的工作，与其那样，还不如再招一个刚毕业的大学生，培训三五天一星期，照样也可以做这样的工作。像我一个同学在深圳那边做检测三年了，也不过一个月7000的收入，算的上是他们公司的老员工了、我做研发的同学，年薪20事万的就好几个，做研发这三年，没有月新低于1万的，
第三、从发展空间方面来说
如果你做的是检测和技术支持，那么你身边接触的就是同等水平的人员。所以技术水平提成一真限但是在研发丽只就不梯了:您身边规触的都是有研发实力的大生，自己的移术水平起提升很快、在检测部和售展道健加门、你最多上升到个走赏的图位，但是在研发郧你的、上开空间很大:可以做到研发部组长花武山木总定的图位、可以负责整个心品的研发，尚、个公司经济效益不好的时候，者板可能戴去检测部和售后维修的员天，因为我没有那么爹的产品需要检测和维修了、但是不会教研发部的人员，这是为什么明因为我需要研发新的 产品来区教公司，所以可以着出研发部门的个重要性， 限公可的核心部门，
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